Tällä sivustolla käytetään evästeitä

Tämä sivusto hyödyntää toiminnan kannalta välttämättömiä evästeitä sekä sivuston kehittämisen mahdollistavia tilastointievästeitä. Joidenkin sisältöjen näyttäminen voi lisäksi edellyttää markkinointievästeiden hyväksymistä. Lue lisää käyttämistämme evästeistä.​​​​​​

Tällä sivustolla käytetään evästeitä

Tämä sivusto hyödyntää toiminnan kannalta välttämättömiä evästeitä sekä sivuston kehittämisen mahdollistavia tilastointievästeitä. Joidenkin sisältöjen näyttäminen voi lisäksi edellyttää markkinointievästeiden hyväksymistä. Lue lisää käyttämistämme evästeistä.​​​​​​

Evästeasetuksesi on tallennettu.
Siirry etusivulle
Huolintapäiville osallistuneille oli tärkeää päästä juttelemaan keskenään ja saada vertaistukea tehtävien hoitamiseen.
Aihe: Huolintapäivät

Huolintapäivät Kiljavalla osallistujille hyvä kokemus

Teksti
Sini Silvàn
Kuva
Juha Häkkinen
Julkaistu

Huolintapäivät kokosivat 18.–19. syyskuuta Kiljavan Opistolle toistakymmentä osallistujaa. Tapahtumaa oli odotettu, se järjestettiin vasta toista kertaa. Koronan takia parin vuoden tapahtumat jäivät väliin. Huolintapäivien aiheena olivat nyt mm. tes-muutosesitykset.

Tapahtumaan osallistui huolinta-alan varastoterminaalien sopimusalalla toimivia luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja muita aktiiveja. Kouluttajina toimivat liiton 1. varapuheenjohtaja Jarkko Arpula ja järjestötoimitsija Juha Häkkinen.

– Päivien aikana käsiteltiin alaan liittyviä ajankohtaisia asioita, ja valmistautumista tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin. Tilaisuuden henki oli hyvä, Häkkinen kuvailee.

– Minusta huolintapäivät oli tosi voimaannuttava tapahtuma, kertoo DHL Supply Chain (Finland) Oy:n pääluottamusmies David Herok Turusta.

Herok oli mukana nyt ensimmäistä kertaa. Hänelle oli tärkeää tavata henkilöstön edustajia eri yrityksestä ja nähdä oman työpaikan tilanne suhteessa muihin.

– On tosi hienoa vertailla, olenko luottamusmiehenä yksin näiden ongelmien kanssa tai mitkä asiat ovat yhteisiä. Se antaa paljon enemmän vertaistukea siihen, miten hyvin omassa yrityksessä menee.

Yksi asioista, joka keskustelussa nousi vahvasti esiin oli vuokratyöntekijöiden tilanne eri yrityksissä.

– Vuokratyöntekijöiden työnantaja on joku muu kuin se yritys, missä he tekevät töitä. He ovat muita heikommassa asemassa, Herok kertoo.

Sinänsä vuokratyön suhteen ei olla kielteisiä, kiiretilanteessa näin saadaan lisäkäsiä. Haasteita tai jopa henkistä pahoinvointia aiheuttaa se, jos vuokratyöntekijöiden määrä on vinoutunut liian suureksi. Työpaikalla joudutaan pohtimaan, mistä lopulta on kyse ja tarvitaanko enää yrityksen omia työntekijöitä. Äärimmäisen harvoin vuokrafirmoista löytyy myöskään luottamushenkilöitä.

– Aktiivinen, keskusteleva ja eteenpäin katsova porukka takasi onnistumisen, Juha Häkkinen tiivistää tapahtuman antia.

Artikkeli on julkaistu lehdessä 7/2022.