Ensimmäistä kautta pääluottamusmiehenä toimiva Joni Viita osallistui AKT:n ahtaajille järjestettyyn työehtosopimuskoulutukseen ensi kertaa. Viita työskentelee Inkoo Shipping Oy:ssä ja on ammattiosasto Inkoon Ahtaajat ry:n jäsen.

– Tulin työehtosopimuskoulutukseen kuulemaan, mitä meidän ahtaajien tessiin oikein kuuluu. Olen odottavaisin tunnelmin täällä. Parisen viikkoa sitten osallistuin AKT:n luottamusmieskurssille ja tutustuin luottamusmiestoimintaan sekä tähän yhteisöllisyyteen mikä tähän liittyy, kertoo Viita.

Hakaniemen koulutuksessa oli myös pääluottamusmies Ari Luoma Olmarilta Hamina-Kotkan satamasta.

– Ihan mielenkiinnosta olen täällä, Luoma tuumi.

Luoman omalla työpaikalla on ollut muutoksia. Työnantaja vaihtui vuosi sitten yrityskaupan myötä RP Logistics Oy:stä Olmariin. Työntekijämäärä lisääntyi 46 ahtaajaan. Pääluottamusmies Luoma kuitenkin on pysynyt tehtävässään. Töissä alkoivat myös juuri koulutuksen alla muutosneuvottelut, mikä on luonnollisesti stressaavaa. Kyse on lomautuksista, jotka olisivat maksimissaan 90 päivän mittaisia.

– Meillä on mennyt suhteellisen hyvin, tällaisia tilanteita ei ole ollut kuin pari kertaa. Työnantajatkin alkavat olla tarkempia, ei katsota enää neljän kuukauden jaksoa, vaan melkein kuukauden tasolla, että kun tulee heikompaa, niin aletaan painaa punaista nappulaa. Pitäisi tulla tulosta koko ajan, Luoma pohtii.

Olmarilla tehdään raakapuupuolella kolmivuorotyötä eli 3/7, muuten 2/5 eli aamu- ja iltavuoroja viitenä päivänä viikossa. Järjestäytyminen on työpaikalla oikein hyvällä tasolla.

– Viimevuotinen lakko vielä edesauttoi asiaa. Kun sen loppui, sain monta ihmistä puhuttua liittoon.

Luoma odotteli erityisesti AKT:n ­vastaavan lakimiehen Sara Seppäsen osuutta. Seppänen avasi tes-kurssilla tarkemmin työelämälainsäädännön muutoksia.

– Kiinnostaa, mitä uudet lakimuutokset tuovat tullessaan. Suomen hallitus on tehnyt aika pelottavia ratkaisuja, Luoma totesi.

Tes-kierroksesta tullut millintarkkaa peliä

Tes-koulutuksessa ahtausalan työehtosopimusasioihin paneuduttiin sopimusalavastaava Juha Anttilan johdolla. AKT:n puheenjohtaja Ismo Kokko kertoi lisäksi tes-kierroksesta ja otti vastaan palautetta kentältä. Kokko kuvasi työehtosopimuskierroksen neuvottelujen muuttuneen millintarkaksi peliksi kaikilta osin.

– Jos olette seuranneet neuvotteluympäristöä, niin monissa liitoissa työtaisteluita ja sovitteluja on nyt riittänyt. On ollut aivan poikkeuksellinen tilanne. Jopa poliisit, rajavartijat ja vanginvartijat valmistautuivat työtaisteluun.

Siihen nähden mitä ympärillä tapahtuu, AKT:n saamiin ratkaisuihin voi Kokon mukaan olla tyytyväinen. Korotukset saatiin täysimääräisinä, ja kaikille yleiskorotuksina. Palkankorotusrakenne pysyi myös entisellään.

Tässä sopimuksessa ei ole olennaista se, mitä siinä on, vaan se, mitä siinä ei ole. Työehtosopimuksen kirjaukset ovat edelleen voimassa, ensimmäisenä kommentoimaan ehättänyt Jape Lovén totesi.

Keskustelussa nostettiin esiin niin kevään 2024 poliittiset lakot, kuin kevään 2025 työehtosopimuskierroksen myötä tyytyväisyys siihen, ettei lakkoja nyt tarvittu ja tilanne rauhoittui.

– Ahtaajat ovat (muita aloja) paljon tietoisempia omista työehtosopimuksistaan. Luottamusmiehet tiedostavat sopimusten merkityksen ja on kattava luottamusmiesverkosto, Ismo Kokko totesi.

Juha Anttila kertoi, että hänen korviinsa on tullut myös työnantajapuolelta mielenkiintoisia kommentteja.

– Oli paska kierros sen takia, että tes ei kehity mihinkään suuntaan tällä tavalla.

Anttilan kanta on, että työnantajayritysten pitää vaikuttaa omaan järjestöönsä, että tessien kehittämiseen saadaan järkeä.

Tes-koulutukseen osuivat myös uutiset Trumpin tullipäätöksistä. Ne kuitattiin aivan päättömänä touhuna, josta kärsivät kaikki.

– Trumpin käyttäytymiseen meidän vaikutusmahdollisuutemme ovat kovin pienet, Kokko vitsaili.

Siihen ahtausalalla on kuitenkin mahdollisuus vaikuttaa, että liitto voidaan pitää voimakkaasti esillä työpaikoilla. Työtä pitää tehdä systemaattisesti ja osallistaa ihmisiä.

– Vuodet vierivät nopeasti, emme voi jäädä laakereille lepäämään. Olkaa Uniofyn suhteen ehdottomasti aktiivisia, Anttila kehotti. Liitosta löytyy tukea järjestelmän käyttöön.

Asiat etenevät myös työpaikoilla, kaikkea ei tehdä tes-neuvotteluissa. Monta kertaa työ on päivittäistä ja viikoittaista vääntämistä.

– Teitä kaikkia tarvitaan, ei tämä muuten pyöri, Juha Anttila muistutti.